• Sensibilización / incorporación de la perspectiva social en el ámbito empresarial-organizacional
• Refuerzo de la cohesión/implicación de los agentes intervinientes y un espíritu crítico
• Mayor orientación de las organizaciones hacia una estrategia ganar-ganar
• Se avanza en modelos organizacionales y de gobernanza que permiten un mayor desarrollo de las personas (o viceversa)
• Se avanza en la construcción de un conocimiento y herramientas en el ámbito social difícil de promover desde el ámbito privado
• Nuevo conocimiento vinculado al impacto de avances científicos/tecnológicos en personas y sociedad. Aprendizajes respecto a perfiles y competencias profesionales que sirven como base de reflexión para el sistema educativo
• Generación de un importante conocimiento compartido a nivel sectorial y territorial (bases de datos compartidas,…)
• Se refuerzan los vínculos entre distintas entidades-ámbitos (empresarial-social-educativo)